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李六合:招聘残疾人企业要

时间:2017-09-20 03:40  来源:未知  作者:admin

  19日,在第22个“全国助残日”来临之际,在海口市嘉华2号的海口市人才交流服务中心举行了一场残疾人就业招聘会。会场内40余家公司提供了百余个工作岗位,现场有不少残疾人手持简历,试图找到一份理想的工作。但该残疾人招聘会遇冷,因为岗位要求难倒残疾求职者。(5月20日南海网)

  看了这个报道,笔者认为,在助残日来临之际举办残疾人就业招聘会,说明了经济发展了,社会文明度高了,对残疾人也越来越关爱了。但应该看到残疾人除了残疾,我们和正一样,婚恋、养孩子、为生活奋斗。所以招聘残疾人,企业要。

  据统计,中国现有残疾人8300多万,而且,随着社会节奏的加快,交通事故等的日益增多,残疾人数也会越来越多。海口举办残疾人就业招聘会体现了对残疾人的关爱,鼓励残疾人自立自强,帮助有劳动能力的残疾人实现就业,招聘残疾人就业,涉及社会的公平和问题。这对对残疾人个人及家庭、对残疾人事业的发展、对实现社会和谐稳定有着特殊重要的意义。

  可由于企业的岗位要求难倒残疾求职者,使海口这次残疾人招聘会遇冷,就让对残疾人的关爱打了折。企业这么做的原因:一是怕招聘了残疾人日后会背上沉重的医疗负担;二是怕残疾人会影响企业的形象,这其实是一种严重的;三是怕“请神容易送神难”;四是一些残疾人由于没有受到较好的教育,自身存在诸多缺陷。

  招聘残疾人,企业要。一是企业要提高认识,企业给残疾人提供岗位,不仅是回会,同时也对企业文化建设有帮助。因为残疾员工对企业其他员工有激励作用,一个身体有缺陷的人都能做好的,正为什么做不到呢?所以企业应该力求最大限度地安排残疾人,真诚欢迎热爱生活、热爱生命、自强不息的残疾人士加盟企业建设。不能象有的企业是为了减免税务、退税和免缴残疾人就业保障金才去招聘残疾人。二是企业要提供适合残疾人的岗位以及无障碍工作的建设。不能来参加招聘会是虚晃一枪,提供的岗位让残疾人与工作无缘。

  其实,企业招聘残疾人也有正面影响:首先因雇用残疾人而降低工资成本,可以得到税收优惠;同时还因招聘残疾人而得到社会认可和社会声誉。而且残疾员工对企业其他员工有激励作用,一个身体有缺陷的人都能做好的,正为什么做不到呢?其次从理论上讲,企业雇用劳动力也并非都是‘整个’的,在某些工作岗位上客观存着需要非整个劳动力,如0.5、0.8个劳动力,而残疾人则可以补充这个需要。

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